第37章：演员分析（2/2）
了下去。
男女屋主，他们都是年纪很大的人，让这几个人谁扮演都不可能，即使是化妆的再厉害，岁数相差太大，还是不可取的，唯一的办法就是去外面寻找专门的合适的演员，而要寻找演员，有三个办法。
一是去大的经纪公司去寻找，比如创新艺人经纪公司，简称aa，覆盖北美大部分地区的一线和二线演员。。这里的艺人很多，但是收费更多，基本上一些大片才会直接去那里寻找。
第二个方法的去找专门的挑选演员的公司，让他们推荐，也即选角公司，一般的电影都会选择这样的方式去挑选演员，在洛杉矶内，再具体的，在好莱坞内，就有很多这样的公司，有大有，收费肯定也不一样。
第三种方法就是自己寻找，只需要在演员工会内备个案，然后可以在工会内部的展览墙或者其他公共场合粘贴广告，注明面试的地址和时间，面试的过程中有演员工会的代表在旁监督。
演员有演员工会，导演有导演工会，摄影师也有摄影师工会，经过几十年的发展，美国的电影业形成了一整套的工会制度，来保证业内每一个从业者的权利和利益。
当然了，前提是你得在相应的工会内正式注册，并按期交会费。
会费一般都是年制，费用各个工会都不等，从几百美金到几千美金都有。
这三种方法中，第一种显然不合适，费用太高不，里面基本都是大牌，对他们现在来，无异于是痴人梦，根本就是他们所请不起的。
第二种方法看似能接受，但是细想一下，这些选角公司所占的优势也就是有储备资源，找演员的时候方便一些，其实流程大家都懂的，只是效率的问题而已，那么，在资金少、能省则省的情况下，为什么要让选角公司再从中赚一部分钱呢？
最后大家一致同意第三种方法，自己去演员工会备案，自己招人，自己动手，这样还能让团队的人多多的磨合和了解一些。
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