第三卷新时代 第86章 罢工！双倍月票期（2/6）
亦是发生这种公关危机之后，张子颜仍能稳居路矿公司经理的根本原因，或许董事会可以质疑他的管理模式，但却不会质疑自己每年的分红。
为应对董事会的质疑和社会上的压力，从当年月起，淮南路矿公司开工建设25个工人社区，全部是矿井的名称命名，在这些矿井镇里的工人们居住的新型社区内，有全新的两层高的小楼房，楼房前后有精心修整的草坪，屋内有水和煤气管道及下水道等设施。
张子颜把这些镇子规划成了一个高效节约的典型城镇。为了不浪费，污水都加以处理，用做附近农田的肥料，农田是雇佣镇里的那些妇女们管理，田里长出来的粮食蔬菜又运回镇里卖给居民，也就是他的工人。低热量、廉价的劣质煤用做锅炉燃料，用来供暖。径流水灌入社区的风景别致的小湖，甚至按规定建立了学校、图书馆、体育场，额外的还建立了电影院。
但是，这些矿进镇的生活并不是像它表面上那样富有田园诗意。张子颜再一次的发挥了他那充斥着利润至上的人生信条，这里的所有的住宅都是对外出租的，包括店铺亦是同样，为了赚钱尽快的收回成本，他通过抬高镇上店铺租金，抬高了这里的物价和各种设施的收费。
尽管如此，到共和十二年，随着淮南路矿公司的产量增加至1800万吨，超过50处矿井镇的居民，包括工人及其家属，已达200000人。许多人并不是完全自愿的——一遇企业裁员时，首先裁掉的就是不住在镇上的员工，而在张子颜看来，或许有时候来自外界的压力并不见得是一件坏事，至少他们让自己找到了一个新的“利润增长点”。
“我们生活在张子颜的房子里，吃的是张子颜商店卖的食品，念书是在张子颜的学校里，看电影是在张子颜的电影里，死了还得进张子颜的地狱。”
一批愤怒的雇员直接去找张子颜本人，要求他降低物价、同时也必须降低房租。张子颜请他们有意见尽管说，保证不会打击报复。可是谈完了，依然什么问题也没解决，有些发了牢骚的人还发现自己遭到了解雇。没解雇的人担心下一批裁员就会轮到自己。
牢骚满腹的工人发现自己根本没有任何选择，因为张子颜在和这些工人签定合同时，合同写明了“任何在淮南路矿公司工作的雇员，不得加入矿工联合全，相应的公司保证工人的工资、福利待遇不低于全国平均水平。对于违反合同加入了全国矿工联合会的工人都会被开除。”
而这一合同是被地方法院认可的，他是符合法律精神的，即便是中国规模最大的矿工联合会多次向法院申诉，也未起到挽回这一切，这是合法合同，法院不可能推翻这一合同。
的确，正如合同上写明的一样，张子颜确实保障了雇员的工资福利，工人们的工资、医疗保险、退休保险都在劳工部规定的合法范围内，甚至于一定程度上比淮北的那些煤矿还高2%左右，但是当他在右手发出工资时，右手却又通过房屋租金、高价电影、高价食物收了回来，而且收得更多。
“我的公司，赢利率永远是中国第一！”
共和二十三年年初，当淮南路矿公司因31。5%的赢利率，成为中国煤矿企业中赢利最高的企业时，张子颜兴奋的对着记者们如此说到，但报纸上显然对这个“剥削者”没有任何好感，甚至报纸并不配印他的照片，反而配印一张漫画。
一辆由一个骨瘦如柴的矿工拖动着的马车上，挥舞着马鞭的张子颜抽打着他们，而马车上赫然写着“利润”二字！
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