第十章 中国股市(下)（2/3）
室。在为林洛泡好一杯殷勤的捧过来的同时，嘴里还谄媚道：“师傅，你品一下，要是喝的习惯，你就把茶叶带回去。”
林洛接过茶杯，品了一口，开口说道：“茶不错，不过我好像听你说这茶叶是小王的，你凭什么要送给我。”
曹汉阳大言不惭的说：“什么他的
他的就是我的，我的就是他的，好东西就该大家分享
从这句话里，林洛听得出曹汉阳在业务部是深得民心，至少现在来说曹汉阳很好的融入到团队当中，能知道下属那里有自己需要的好东西，证明下属和曹汉阳的融洽关系。
林洛善意的批评道：“你这样的说法我不赞同，我提醒你，作为领导，你的是下属的没有问题，但是下属仍然是下属的。”
这是句值得细细咀嚼的话，是管理的谋略之一。领导和下属之间的关系很复杂，下属永远不会对领导的工作满意，因为领导比自己要拿的多的多，所以一个领导要是能做到自己的是大家，下属的是下属的，才能得到下属的真心支持，因为他们能从领导那里得到他们本来不该有的，人总是为那些额外得到的东西兴奋，觉得那样才有满足感。
曹汉阳显然还没有这方面的体会，大大咧咧的说：“何必分的那么清，难道我是领导就活该我吃亏？”
林洛把茶杯放下，正色的说：“作为一个管理者，最重要的是要克制自己的个人的表现欲，你很聪明，这我知道，但不要过分的表现出来，特别是在和下属、同事打交道的时候，不能处处显得比别人高明，否则就是最大的不高明，不要像孔雀开屏，自我感觉挺好，别人在背后看到的却是你丑陋的屁股；要像一只猫，只要在有捉老鼠的时候，才把自己锋利的爪子亮出来，平时的表现却是无比的柔顺，这是猫的生存之道。你要知道在人与人之间的交往中，尤其是在长期胶着状态的相处中。你觉得吃亏的时候，别人可能觉得是正好，他并没有占你的便宜。而你觉得双方都没有吃亏，算是个平局的时候的，对方则认为你占了他的便宜。而在和下属相处的过程中，更是不能让下属对你有这种感觉，你只能给予，不能索取，否则就会在他们的心目中形象降低，权威性大跌，你应该清楚权威性对一个领导者意味着什么？”
林洛一番苦心，可惜曹汉阳现在听不进去林洛这方面的说教，不过曹汉阳还是给足了林洛的面子，至少让林洛把话说完，而且神态中也没有任何不耐烦的表现。
“师傅，你不是说今天授课结束了吗？你刚刚说的关于业务方面内容我还没有消化好，就不要再灌输我管理方面的内容了，贪多嚼不烂呀！”曹汉阳等林洛说完，干笑一声道。
林洛看的出曹汉阳这方面还难以听的进去自己的话，于是也不勉强，两人不咸不淡的开着玩笑，这师徒名分也就确定下来。在以后的交往中，林洛逐渐把曹汉阳培养成一个真正的投资者，这对亦师亦友的朋友和后来来到中国被贺军误会的彼得组成了山字型的投资组合团队，在国际金融界掀起了一阵令人难以想象的波澜。
林洛再次回到欧阳婷的办公室，办公室主任黄莺也在，黄莺见林洛走进来不知道如何称呼林洛，因为欧阳婷刚刚吩咐林洛不再任职公司的总经理，而改任为公司顾问经理人。黄莺无法界定这个顾问经理人是什么概念，支吾着不知道如何说话，神情尴尬的站在那里。
“黄主任在，欧阳总经理已经通知你了吧，我不再任职光华的总经理，以后直接叫我林洛好了。”林洛看出黄莺的尴尬，于是对黄莺道。
“还是叫你林先生吧。”黄莺恢复了正常，展颜一笑。
“别，这个先生就把叫老了，还是叫林洛吧。”林洛调侃道。
“也好，听你的，以后就叫你林洛。”黄莺犹豫了一下道。
欧
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