第五百六十二章 人才（1/3）
听到苏弘的话李松升起一种同病相怜的感觉，苦笑道：“同是天涯沦落人人啊。d。”
苏弘一边看那群在操场上踢球的少年一边道：“是啊，大爷的，出师不顺。”
两个人在旗杆下怀着同样失落的心情闲聊了几句，苏弘感觉跟李松聊天到挺有意思，便问他是干什么的，对于工作李松也没什么好隐瞒的直接他是一家跨国医疗器械公司的高管，目前负责冀省的医疗器械销售。
无论是向医院推销药品的还是推销器械的都被称之为医药代表，但这些人是最底层的，干得好能赚到钱，还可以高升，但要是干得不好那就等着喝西北风吧，医药代表的工资可是相当低的，他们主要靠销售药品、器械的提成钱过活，好看的:。
这些底层的医药代表哪怕见到一个刚进医院的年轻医生也得把姿态放得很低，客客气气的话，得不好听点他们就是三孙子，是个医生就是他们的爷，因为他们得靠这些医生吃饭。
所以底层的医药代表日子很不好过，整天在医院里跟医生装孙子不，回到公司还得应付经理，一个不心这饭碗就没了。
李松也算是医药代表，但他却是高层的，那些底层的医药代表可没办法跟他比，他只要在办公室里给手下的人制定好销售计划也就行了，跑去医院跟三孙子似的推销他们公司产品的则是底层的医药代表。
这些器械卖出去也有一份李松的提成，可以他就是坐在办公室里等着收钱那类人，受苦受累当孙子的全是手下人。
并且销售医疗器械是暴利，而李松的公司还是跨国的的大公司，他们公司生产的医疗器械比国产的贵得多，利润自然也丰厚不少，利润丰厚李松拿到的提成也多，像他这样负责一个省的销售高管一年的收入最少在百万以上，效益好一年弄个五百万都可能。。
这工作看起来实在是太不错了。但这工作也不是那么好干的，没有一定手腕的人可坐不了这个位置，现在销售医疗器械的公司多了，医院凭什么买你公司的？底层的医药代表白了也就是起到一个跑腿跟医院搭线的作用。真正把医疗器械卖给医院的人还是李松这样的高管，他们必须打通层层关系，从主任到院长，从院长到卫生局局长，总之各个衙门口都得打通关系，方方面面都顾及到才能把他们的医疗器械卖进医院。
没有一定手腕的人别是打通这些关系了，估计连这里边的事都弄不清楚，而李松却做到了，这明他是相当有手腕的，在看他的年纪。撑死了也就二十**，如此年轻就能坐稳一个省的销售总监这位置明什么？只能明李松是相当有能力的，而且前途不可限量。
苏弘是医生，他自然清楚要想把医疗器械卖进医院可不是容易的事，很难。相当难，现在李松竟然在冀省干了三年的销售总监，并且他把他们公司的医疗器械卖进了各大医院，这家伙厉害，不简单啊。
现在苏弘手里的特种不锈钢有百分之八十都卖给了山鹰医疗器械制造株式会社，距离他吞并这家大型的内窥镜制造公司已经不远了，当他去斯德哥尔摩的时候也就是彻底拿下这家跨国大公司的时候。但苏弘有一个短板，那就是他没有合适的团队为他管理这家公司，而苏弘自己也不是做生意的材料，所以他很需要像李松这样的人才。
如果能把李松招归麾下最少销售这块不用苏弘管了，一家企业最重要的部门也是销售部门，你生产的东西在好。。但卖不出去也是白搭。
苏弘动了这个念头但却不急于跟李松摊牌，毕竟两个人刚认识，李松的人品怎么样他并不知道，他还需要进一步了解一下，如果李松人品可以。苏弘才会向他抛出橄榄枝，苏弘相信李松会同意的，因为他现在只是一个省的销售总监，如果他去了苏弘的公司，他将成为山鹰医疗器械制造株式会社全球销售总监，他要面对的是全世界的医疗器械市场，但凡有点野心的人也会接受这个职位。
李松也知道了苏弘的身份，对此他也很是兴奋，因为苏弘现在要名气有名气，要地位有地位，以后如果想向省医院销售他们公司的医疗器械有苏弘帮忙
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