第三百三十六章 青柠科技诞生！（2/3）
后上网重新找工作。她原本是想应聘樱园私立高中的董秘，闻建钊见她办事干练，便问了句：“工作助理有没有兴趣？你只需要为两个高中生服务。”
方咏棠原本还以为是当保姆呢，问明是对方是秦克和宁青筠这全国闻名的天才学生后，顿时心动了。谁都知道这两个学生将来的发展不可限量，何况薪水比她原本的职位高出了一筹，再说了，老板是一对少年男女，宁青筠又是那么的漂亮，远胜于己，自己是不用担心再遇到上司的骚扰了。
方咏棠决定试试，于是在闻建钊的安排下参加了秦克和宁青筠的面试，并正式成为了两人的助理。
她第一项工作就是跟进写字楼的装修翻新工作中。她确实做事干练极有章法，而且很认真负责，很得秦克和宁青筠的欣赏，助理的位置也就稳固了下来……
搞定了办公场所，秦克两人又将二三月的版税用剩下的五百多万元一分为二，二百五十万用于“青柠科技”的注册资本，二百五十万用于“青柠助学基金会”的原始基金。
“青柠科技”的创建相对容易些。
秦克和宁青筠在二月下旬时广泛征询过闻建钊、邓弘国、施存远、林海波、外公沈铁山、以及宁青筠的爷爷宁景光、奶奶楚觅梅等长辈的意见，然后托闻校长帮忙跑流程，到了三月九日的今天，便已完成了“青柠科技有限责任公司”的创建。
法人代表兼董事长是秦克的老爸秦扬辉，秦克和宁青筠两人手握100%的股权，是实际控制人。
“青柠科技”目前刚刚创建，但有那么多学术界的大佬帮忙出谋划策，整个架构非常完善，股东会、董事会、监事会都按规范建立起来了，此外还设立了总经理、办公室、财务室、人事部、业务部等组织机构。
反正按长辈们的意思，怎么规范怎么来，越是完善严谨的制度体系，越能保证这个公司的长久高效运作。
而公司的管理团队，秦克和宁青筠都倾向于听从长辈们的建议，聘请职业经理人来管理公司，总经理、财务总监、人事部主管，全都从市场上公开招聘。
对于这些人事招聘，秦克和宁青筠依然没管，全交给了闻建钊、邓弘国、沈铁山、楚觅梅、秦扬辉等或交游广阔、或见多识广、或眼力独到的长辈们来负责。
据说这段时间他们已选出了几个合适的职业经理人选，只等公司正式创建后，由秦克和宁青筠进行最后的面试决定人选。秦克打算将面试放在明天的周六，估计最快下周，青柠科技就可以开始运作了，并开始它的第一笔业务——“青柠操作系统”的商业授权谈判。
虽然有系统任务，要求公司的对公账户现金达到5000万，但实际上秦克对青柠科技的资本投入并不多。他不熟悉公司运作，大概翻了两本相关的书，也只是纸上谈兵，不过还是知道对公账户是不是能随意转账到个人账户的，如果他的钱全转到公司的对公账户，以后想个人花钱就比较麻烦了。
何况如果“青柠操作系统”（桌面版）的商业授权连区区的5000万也赚不到，估计公司的职业经理人团队都要解散，另请高明了。
相较于“青柠科技”，“青柠助学基金会”的建立就难多了，简直可以用一波三折来形容，毕竟包括闻建钊在内，秦克身边的长辈们都从没接触过这些公益基金会的筹建事宜。
最初秦克是想创立一个全国范围的公募基金会，也就是能接受全国各地的捐款，后来发现这类公募基金会手续实在太多太繁琐，审批更是收得很紧，限制特别多，于是与宁青筠商量过后，改为了非公募基金会，不接受社会上任何个人或者机构的捐款，所有的资金来源都由“青柠科技”
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