第14章 有个秘密（1/3）
等他过完，天都快黑了，忽见公孙泽急匆匆地走进对面的办公室。包正刚要跟进去，就见一拔拔的人前前后后、车水马龙地进出他的办公室，想是一整天不见人，好多事情都等着他处理。包正不由笑着摇摇头，有些同情起这个位高权重的年轻人，如果他有胃病，一定是累的。
于是按下心思开始研究那个件夹。他查了几个，发现的确都是空的。他快速查看件夹的根目录，基本以建筑的名称命名。他逐一往下看，拉到快最底下的时候，一个名字跳入他的眼帘：龙图阁。他立刻点击进去，打开到日级菜单后，果然都是空的。他一边琢磨着，一边无意识地往下滑动鼠标，列表的最后一个日期是20140111。他心中一动，因为其它件夹都是到20140110，为什么这个会多出一天来？他点击进去，一时心脏都要不跳了：那里赫然有一个极大的视频件，看时间，存储的日期是2014年1月12日——也就是在所有件被清空后，这个件按之前定义的流程才存进来——因此躲过那个删除指令，而得以保留了下来？
他点击这个件，视频播放软件立刻启动——他几乎屏住呼吸等待着。件没播，屏幕突然跳出一个窗口：请输入播放密码。他忙打电话给：“播放密码是多少？”道：“这个只有包董知道。”
包正踱入公孙泽办公室，马上意识到时机不对，但已来不及全身而退！
人事总监正垂手站在办公桌前，公孙泽就那么平静地坐在桌子后面，语调不高、声色不厉，却字字如刀、句句带刃地批评道：“……人事，要争取做到兼顾规则的同时，对人而不仅仅是对事；流程，则务必是即便有人参与的情况下，也能最大限度地对事不对人。如果做不到这一点，这些所谓标准流程还有什么价值？想不明白不要急着动手，动手就要保证你写下去的每一个字能经得起推敲，否则就是对你自己的时间和公司资源的极大浪费！我的要求不高，只请你充分认识清楚自己的工作重点和任务的关键所在。如果经验和资历不能保证你一次做对，请你用踏实和严谨保证至少不会明显做错。做任何计划前，先确定你的出发点没有错，有信心能至少回答我三个问题，再来找我。拿回去重做。”
已过不惑之后的人事总监噤若寒蝉地退去了。
公孙泽在包正异样眼光的注视下，反感地抬起眼帘：“找我？”
包正：“不。”
公孙泽：“到我办公室来干嘛？”
包正：“我来学习。”
公孙泽：“学习如何管理吗？公司有相关的培训。如果那些还不足以把你培训到适合你现在岗位的话，建议你回大学重修、接受系统的教育，以免祸国殃民！”
包正：“公司高管就可以这样置疑顶头上司的工作能力吗？”
公孙泽：“如果你不喜欢，可以辞退我。不过提醒你，根据公司制度，辞退二级以上管理人员，需要提前六个月书面通知到本人。门在那边，不送。”
包正终于忍无可忍地叫苦道：“你脾气这么怪，你家里人知道吗？”
公孙泽面无表情地：“我没有家里人。”
包正一怔，自己再不济、再缺少父爱，总还有一个真心爱自己的妈妈。一时不知怎的，看向公孙泽目光里不觉多了些亲近，厚着脸皮：“我们现在住一起，也算一家人。我代表你的家人提醒你，人不可以这么冷酷得不通人情、这么强势得不讲道理，你知道吗？”
公孙泽面无表情地抬起头，相当正式地看着他：“每一个与我共事过的人，都知道我是一个非常讲道理、非常尊重人情世故的人。现在你这样评论我，是因为你并不了解我；如果与我共事后，你还这样认为，那只能明你是一个没有判断力的人，你的评论就更不足为虑。所以，无论怎样，我应该可以原谅你。”
包正第一次发现这个世界上还有比他更能讲歪理的人，又好气又好笑：“这么主观的自我评价你都能掷地有声地用貌似辩证唯物主义地讲出来，实在佩服！不过我必须声明一点：我不想反驳你，甚至这里的人这么怕你
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