第531章崔淑娟过生日（2/3）
看看，公司都离开了什么样的人才？
离开的这些人有没有替代性！
如果这些人替代性比较强，那我的心里就比较有谱了，有时很多核心的高管以及技术骨干，大批量的离职，那我还要尽快的挖人才行。
我进入人力资源部的时候，人事部的负责人马爱梅，还有办公室的两个小男孩，以及两个女孩，还有一个年龄比较大的，污水设备
制造厂老员工，戴着眼镜的，中年女性，他们都在。
“这么晚了还不下班？！”
我看了看手表，现在已经将近六点了，距离五点的下班时间足足有一个小时。
在我公司加班是有加班费的，下班时间每加班一小时，折合成日工资，一小时的一点五倍，这完全是符合劳动法的。
周末六日加班，是日工资一小时的两倍。
法定节假日加班，比如说国庆节，元旦，是日工资的，一小时三倍。
看见我一来整个人事部的人，全部放下手头的工作，纷纷站起来向我问好。
“陈总来了！”
“陈总好！”
“陈总！”
有几个人事部的人，对着我笑完之后，问候之后，又急忙坐下来工作……
我扫了一首他们办公桌上放着的文件，以及打开的电脑，都是在整理人事档案，想也不用想这几天离职的人肯定特别多，人事档案也需要移交和整理。
“陈总！”马爱梅，摘下老花镜，对着我摇了摇头，“公司这一次人员流动非常大！公司有点军心不稳，冲击也不小！”
嗡嗡嗡……
马爱梅所在的这个办公桌上的打印机嗡嗡一响，一份文件被打印出来。
打印机上放着几张A四纸。
马爱梅顺手拿起打印机上，已经打印出来的纸张，应该是打印了两份。
把这两份纸张用订书机订好，将其中的一份递给了我。
“原本我是打算明天再给你汇报这些工作，今天崔淑娟走的特别早，四点多一点，她就已经不在办公室了，要不然我就不会先跟，崔淑娟说！”
因为我在开会的时候三令五申的强调，几乎所有的事情都要先经过我的秘书助理崔淑娟，崔淑娟整理之后再向我汇报，而我也会把我的处理意见和方案，通过崔淑娟反馈给各个高管和各个部门。
我认为，这种工作思路比较有利于效率。
除非有特别重大特别紧急的情况，可以跨过崔淑娟，直接向我汇报。
因为我以后肯定不会有一家环保集团，我想全方位发展，着眼于全国，
马上我就要涉及瓶装饮用矿泉水行业，我甚至还会涉及其他的领域。
现在我也是在培养，我公司集团员工的这种工作习惯和意识，将来我是好几个公司的法人和实际控制人，如果他们每个人都直接给我打电话汇报工作，那我岂不是忙得焦头烂额，根本忙不过来。
而且如果没有秘书和中间人的整理修正，我可能会得到一些，不准确的信息，实时的信息，这样一来我做出来的决策和判断，很有可能也会失误，影响公司的发展。
我拿着这几张A四纸，大概的翻阅了一下，都是近期从单位离职的人，简要的花名册以及备注信息。
排在第一个的人，就是王有财，年龄五十二岁，高级工程师，大学学历，后面还有一些，他的社会认知，以及在环保领域的专利案号。
我说道：“崔淑娟，今天家里有点事，是关于他母亲的，已经给我打过招呼了！”
“陈总，那我就直接跟你汇报了！这几天你也不在公司集团，咱们单位的，人员辞职的非常多，相信你也听到了，从咱们单位辞职的人，都去了一家
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