第二卷 各有稻粱谋 第七十九节 人才短板（3/3）
它斗智斗勇，既合作又竞争。
他现在就是在通过全力打造东方红这一过程来积蓄各项资源，既包括资本和渠道，也包括人才和人脉。
从现在的情况来看，资本和渠道的积累算是做得不错的，人脉也还行，但是唯独人才的积蓄却还不够。
能入沙正阳法眼的，董国阳和胡文虎这些技术性人才不算，毕竟他们只能局限于白酒技术这一行上，他需要的是通才。
焦虹现在是他最看好的，各方面能力都相当均衡全面，相比之下宁月婵和毛国荣都要略逊一筹。
宁月婵吃苦精神有，也肯学，但是毕竟原来一直在村上和红旗酒厂里，见识还是窄了一些，而且时间太短了一点，还需要进一步打磨，而毛国荣则是主要集中在销售上，对生产和行政管理这些不太熟悉。
高柏山也勉强可以纳入视线，但是沙正阳觉得高柏山的悟性略差了一些，不如宁月婵，或许在矿泉水项目前期运作没有问题，等到企业真正做大，还能不能胜任，沙正阳很怀疑。
如果有机会，沙正阳很希望包括宁月婵、高柏山、宁月凤、何维这些人都能抽出一些时间去大学里充充电，彻底脱产的去学习一年以上，而不是那种走马观花的短期培训，只有那样才能真正对自己的能力有所提升。
只是在目前的情形下，这个想法还只能是一种奢望，但沙正阳希望在明年年底之后几大板块都略具雏形之后，这几个人能轮番陆续去学习充电一番。
******
请设置自动订阅，加入书单，给个五星书评吧，本月最后一天了。
本章已完成！