第1123章 习惯是很难改的（2/4）
来汇报，接着各部门的主管也都陆续过来汇报工作，并且接受陈锋的各种提问和咨询。
其中难免一些人太过紧张说话不利索的，或者回答不出来问题，问题回答得不是很好的，陈锋也都一一做了记录。
若是这些人平时工作态度不好，不积极的话，再继续呆在管理岗位上显然是不合适的。
陈锋做为老板尽管一直不怎么管公司的事情，但也不能完全坐视一些无能的人当部门领导。
如此，陈锋在办公室一坐就坐了一个下午，等各个部门的经理和主管都见完了，时间也快到下班时间了。
陈锋就将今天一个下午记录的结果给了孙小蕊，让她接下来重点考核和考察一下，他标出来的几个人，其中重点就是人事部经理徐海霞，这人勉强也算是公司元老了，是公司成立之初就进公司的。
实际上她也算是孙小蕊的直系下属，毕竟孙小蕊还有个正式职位是公司的副总经理，管着公司人事和后勤这一块，徐海霞名义上要对孙小蕊这个副总负责。
以前她的工作看起来还是比较热情和到位的，但这次陈锋突击检查，她排在财务经理之后，第二个。陈锋问了几个比较关键的问题，她都回答得不是很清楚，比如公司这两个月一共招了多少人，离职了多少人，她只含糊地说招了大概十几个人，离职了几个。
没有一个非常准确的人数，这就显然有些失职了。
陈锋接着再问她，目前公司员工的最低薪资是多少，最高薪资又是多少，她只说出了最高薪资，最低薪资却是不了解不清楚，也没有一个准确的数字。
其余被陈锋重点记录的人，则都是主管级别的，不多，也就四个人。相比较现在公司的二十来个主管来说，四个人比例看似不少，但其实真不多。
这四个人主要也是犯了类似徐海霞的错误，本职工作做的并不是很到位，一些具体的数字回答不出来，对部门具体的一些工作内容和成功掌握的不是详细或不全面。
这无疑都说明，他们平时工作不用心，或者说没有把自己的本职工作当回事，在公司有摸鱼和混日子混工资的嫌疑。
这样的人，无疑是所有公司老板们都深恶痛绝的，陈锋也不例外，肯定要坚决地予以惩处。
孙小蕊听陈锋说了徐海霞的问题后，就连忙检讨说：“徐海霞以前的人事工作都是一直对我负责的，但去年下半年的时候，我觉得人事这块工作有些力不从心，就让陆总管了，我只负责公司具体的行政后勤工作。没想到，她现在会是这样，可能是因为公司最近人事安排工作不怎么频繁，她就懈怠了。
而陆总那边因为都在忙电视剧新项目的事情，也疏于对她的管理。我这边也少了对人事部门的监督，以至于会出现这种情况。这也是我让你来公司露面的主要原因，少了陆总和吴总坐镇，公司这些大小头目，在工作上或多或少都有懈怠心理。”
陈锋很果断地说：“你再对这几人详细考察一下，等过段时间他们还没有改，或者没改好、德不配位的话，你和梦婷、还有陆思佳一起商量一下，将他们都解聘了。”
公司不养摸鱼和吃闲饭的人，尤其是徐海霞这种经理级别的，工资高待遇好，结果本职工作这么不专业不用心，显然对不起他这个老板付给她的薪水。
再加上人事经理又不是什么不可替代的岗位，辞了也就辞了。
“好，我会再仔细考察一下的。徐海霞她以前跟我的时候，工作还是比较到位的，也不知这段时间是怎么了，我会找她了解一下情况，也许她有什么特殊情况。”
孙小蕊对徐海霞多少还是有点香火情的，这会儿倒是心软替她说话了。
“能有什么特殊情况？真要有的话，她请假或主动辞职就行了。她不能
本章未完，请翻下一页继续阅读.........