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62、超额奖励(2/2)_读档2013_爱尚小说网
62、超额奖励(2/2)
么说?” 黄兆有显然是经过深思熟虑的,闻言侃侃而谈,“超额奖励有三部分组成,加速奖金、季度指标、熔断机制。” “嗯。” “加速奖金就是:用平价收完公粮后,用高价收购余粮。” 关煌看着他,黄兆有简单解释一下: “现在的奖金制是把奖金分布在“60%—100%”的完成度之间,也就是说,完成最后40%的指标,可以拿到100%的奖金,如果再完成40%的目标,达到140%的完成度,反而没有多余奖励,这不利于激发享受的积极性。” 关煌:“是这个理。” 黄兆有:“我们可以对超出的40%,给予加速奖励,比如说完成140%的目标,奖励160%的奖金。” 关煌:“可以试试,季度指标呢?” 黄兆有:“销售在四个季度上,不是均匀分布的,春节放假、国庆、双十一、圣诞节等,这些因素都会有影响,我们调查了一下历史数据,制定出每个季度的指标,超出本季度公粮指标,则高价收购余粮。” 关煌拍手,“嗯考虑的很周全。” 黄兆有:“熔断机制就是为了杜绝造假,如果能拿100%奖金,职工会努力;能拿200%奖金,他会超级努力;能拿300%奖金呢?他的行为可能就会扭曲,甚至会欺骗客户,欺骗公司。” 以关煌对于人性的认识,这种情况一定会发生。 “按照你设计的去做,希望能用超额奖励,激发员工斗志,释放多余能力,出行的业务也纳入进来。” 黄兆有闻言大喜:“好的。” 没想到一次普通的回报工作,竟然得到意外之喜。 出行业务和外卖业务并列,但是后者直接向关煌负责,他参与的比较少。 对于有志成为公司的老黄来说,始终是遗憾。 游离控制之外! 关煌:“出行市场基本上还算稳定,你以后要多操心,这是公司的支柱,和外卖一样重要,两条腿缺一不可。” 黄兆有点头,“嗯。” 出行市场的蓬勃发展,确实超乎他的预料。 现在看来,打车未来的潜力比之外卖行业来说,也不遑多让。 一场烧钱大战烧出了公司几十倍的增长,烧出了远大未来。 更秒的是,外卖和打车产生了奇妙的化学反应,不但用户群体有重合,甚至连商业模式都很相似。 本章已完成!
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