第一百七十九章 机遇（2/2）
选择。
所以这一次李东更换了全新的收购战略方式，并没有保留他们原先的管理架构，而是采取了员工转制的程序。
经过一番合理的挑选，只选出了不到原先员工的1/5，这才算是勉勉强强完成了收购任务。
李总心里的预期，便是能够挑选出一大批像大青苔山庄一样存在的人员，很可惜现实高于理想，那挑下的1/5，成为了最后的一批梅捷银河的员工。
带领着特别项目组的张远方在其所负责的快捷酒店项目，在巨大的资源倾斜下，进行的一帆风顺，并没有用多少时间便已经将所有的相应项目都进行了一番考量。
现在确是做出实际成绩的时候，所以就在李东面对着对手山呼海啸的攻势，正在筹划新的活动该如何举办的时候，他也及时的交给了李东一份满意的答卷。
李东看着在一份全新的企划书，它已经将快捷品牌的定位，消费群体，价格的定位等等一一阐述得非常明白。
甚至在后面附上了小到每一个房间分布，每一个房间的装饰以及绝佳的样板图形，房间基础设计、配套设施、都一应俱全。
看得出他本人花了不少的心血，跑了不少的现场。
李东将这一份企划书仔细看了一遍之后，并没有找到太多的错漏之处，但是其也不是特别的放心，为了保证最高的完成度，最后还是将这份文件提交给了助理。
虽然并不是划入待立项的，但是帮助理事处理日常的文件，也是助理的工作之一，所以自然这些文件也经过助理的缜密分析与处理之后，得出了一个李东满意的数字。
助理减去一些客观的因素和各个不确定的原因之后，最后给出了82%的可行性。
或许这个可行性李东在过去并不会理睬，但是现在必须勇往直前、一鼓作气地走下去。
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