第二十六节 人才竞争力（2/3）
劳动人事厅牛副厅长一行，钟市长和顾市长带过来的，好像是商谈十月份咱们市里企业联合到安都召开一次人才招聘会的的事宜。”云瑞言简意赅，“都谈了好一阵了，估计快要结束了。”
竺文魁点点头，表示明白了。
今年进入宁陵落户的企业很多，市经济技术开发区、西江临港工业区、东江配套工业区以及现在新兴的江东新区多功能园区，都吸纳了大量企业落户，而大批企业落户也带来一些原来从未遇到过的问题，像人才和熟练劳动力的缺口问题
熟练劳动力方面市里边原来就提前做了一些准备，只要是进入宁陵落户的大型企业就提前开始招募工人，并与市里的几所职业院校以及现在已经整合过后的职业教育中心签订培训合同，提前招工并进行有针对姓的专业职业培训，这样可以最大限度的减轻劳动力熟悉适应过程，当企业建成竣工投产时，第一批经过培训的技术工人也正好可以赶上。
市财政专门为这样的培训提供一定的财政补贴，而企业则在师资力量上予以配合和支持，这种制相当适合大型企业，像几家多晶硅生产企业和福田、光华、耀华以及近期的天威英利、尚德太阳能等都和市职教中心签订了这种委托培训的协议，最大限度的完成最基本劳动工的培训。
但是这种方式对于中小企业来却是一个难题，每一家企业所需要的工种不同，而且数量也是参差不齐，比起大型企业来，他们所需要的工种庞杂不说，而且要求也各不一样，数量上也要少得多，他们也无法提供师资力量上的支持，即便是职教中心和职业学校本身有通用培训班，但是也难以满足中小企业的要求。
另外也就是困扰所有企业问题的就是技术人才和管理人才，这就不是职教中心能够培养出来的了，一般说来像技术人才只能是企业从大中专院校毕业生中招募到自己企业中，通过企业自己培养，另外一个渠道就是从社会招聘，说难听一点也就是挖角。
虽然宁陵在各方面都能够提供较好的条件，但是毕竟宁陵还只是一个内陆的中小城市，其知名度和吸引力远无法和安都、武汉、渝城、成都、西安、长沙等省会级别的大城市相比，所以在吸收招纳所需人才方面仍然是一个巨大短板，正是意识到了这一点，这也才有了市政斧和省里边有关部门的主动接洽，准备搞一场转为宁陵市所搞的人才招聘会。
竺文魁也知道赵国栋对宁陵的吸引人才方面的竞争力培养极为重视，从一开始搞的人才补贴到后来的专家楼，再到后来的交流沙龙中心、文化活动中心和市里搞的科学技术情报中心，这些新玩意儿不但起到了相当明显的作用，也从另外一个角度证明了他在这方面的先知先觉能力。
竺文魁清楚的记得赵国栋说过，在今后几十年的发展过程中，对资本和人才的争夺将会决定一座城市的发展命运，在前期前者会占据主导作用，但是随着时间推移，后者将会越来越显示出其强大的力量，最终会超越资本的力量，那座城市能够在竞争中赢得资本和人才，那它就能获得成功，而城市决策者怎样制定出吸引人才和资本的政策，就能占据先。
只是不知道赵国栋这个时候突然招自己来，是不是也和目前企业面临的曰益突出的人才和劳动力短缺问题有关呢？
***************************************************************************赵国栋对于牛百平来拜会自己还是有些意外。
牛百平是受钟跃军和顾永
本章未完，请翻下一页继续阅读.........