第六百三十一章 鼓舞士气（2/3）
强调的是，开区管委会确立的招商原则是：一、招商股为主和全员招商相结合的方式，每个部门、每个人都可以招商，引进客户后交招商股具体衔接。二、招商地块是一号地块和二号地块，也就是办公楼北面的这两个地块，当然这里面还要细分。
三、招商时必须遵照规划方案整体要求，不能突破规划要求。比如在一号a区的地块就不能建五层以上的建筑，那样会影响后面这些区域招商，也破坏整规划。当然一些细节的东西都已经在文件上罗列。四、进入开区的企业必须是环保行业，这是必须坚决执行的。五……”楚天齐脱稿讲解起来。这些内容都在他脑子里装着，根本就不用看本子。
用了将近半个小时时间，楚天齐讲了整个方案，对于文件中的一些要求和规则进行了详解。也对于一些小的重点分区地块进行了说明，比如哪一块只能引进农业项目，哪一块只能做水产等等。
楚天齐停下来，自己喝点水，也给众人一个消化的时间，然后又继续说道：“下面我说一下招商奖惩的事情，量化方案还没有出台，不过管委会班子成员会已经研究过。大原则就是招商股为主、全员辅助的方式进行招商，招商股人员工资拿出百分之三十做浮动。完成或是额完成任务的人，全额放浮动工资，并另有奖励，完不成的按实际未完成量做比例扣除。非招商股人员未完成任务，不扣除工资，但年终评先会受影响，如果完成任务或是额完成，另有奖励。”
听到要实行全员招商，而且完成任务还有奖励，好多人都摩拳擦掌，跃跃欲试。尤其那些非招商股人员更是兴奋，因为即使没完成任务，工资也不会受影响。人们不禁面露喜色，有的甚至在窃窃私语。
楚天齐沉声道：“同志们，这只是量化方案的大原则，近期细则就要出台，奖惩机制会很快启动。为什么要这么做？因为我们没有退路，我们要背水一战。大家可能已经知道，市里专门出台了关于开区存留的文件，文件要求，达到相应条件就升级保留，达不到条件就撤消解散。那么玉赤县开区什么情况呢？以玉赤县的现状，别说是县级了，就是最低最低级别的开区标准也达不到。如果照这样下去，等待我们的就将是开区解散，个人也将面临着重新被安排工作或待业的状态。那我们怎么办？”
怎么办？怎么办？所有人都在心里自问着。虽然平时也听说过这个事，也私下议论过这个事，但当主任在全体员工大会上正式提出来的时候，众人还是感到一种极大的压力袭来。
楚天齐再次问道：“怎么办？今年就是生死时刻，我们要生还是死？请大家给我答复。”
“生”，台下响起参差不齐的声音。
楚天齐一字一顿：“要生还是死？”
“生”大家声音出奇的大，出奇的整齐。
楚天齐在桌上轻轻击了一下：“好，回答的好，我们要‘生’，而且必须‘生’。同志们，有精神固然可嘉，这是成功的一个重要因素，但光有热情还不行，必须要做实实在在的工作，必须达到要求的标准才行。从现在开始到年底还有不到三百天，准确的说，离十月底评定也才二百来天。关于开区的展思路，管委会拟定了详细的方案，也已征得党工委同意，并报县委、县政府批准。只要我们按方案去做，只要我们能够按方案完成今年的任务，开区指定能够升级保留，那么开区就将是新的玉赤开区，我们也将拥有一个更大的个人舞台。”
众人都听的明白，只要是完成了任务，那么开区就能保留，就意味着玉赤开区会升格成县级。主任级别的就能升处级或副处，自然股级的也就升正科或副科，说不准普通人员也会成为股级。虽然主任没有明确说出这个意思，但他不是已经拟定了“股”升“局”计划了吗，而且他刚才说的“更大的个人舞台”，不就是这个意思吗？
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