第十一章 低调的装比！（2/4）
作为老板只要是，这是楚休显露个人喜好的时候了，这种东西只有近距离了解才能真实把握，作为秘书他一定要牢牢记在心里。
正所谓，伴君如伴虎。
但是，为什么那么多人还是想靠在权力旁边？
接近权力让一些人错以为他们可以拥有权力，但是同时另外一部分人克制住欲望同样可以借助权力！
“那楚总您的意思是？”最后还是杨伟站出来硬着头皮问着他，现在飞机已经停稳了，所有人都候着呢，谁知道这位爷心里想的是什么，想摆什么谱儿！
“做人嘛，要低调！咱们这次出行一切从简，切勿扰民！”楚休这时摘下了他的墨镜，邪魅一笑道。
“嗬?嗬嗬?嗬嗬嗬。。。。。。”
陈铭尴尬的笑了笑。
楚休说自己不高调，听着就和神话故事似的，从他崛起以来，哪次大事件不是上了热搜的！
杨伟从发愣中醒过来，看着大老板的眼神也有些不对劲。
好吧，他姑且认为，这次出行的目的是——低调的装比。
这时天空微微有些下着小雨，先是有接近30名穿着西装的安保人员紧急走下舷梯，在十五分钟后他们暗示现场已经控制完毕。
在没有什么危险的情况下，楚休在杨伟打着印有景和两个篆字logo的黑色雨伞的配合下缓缓地走下京都国际机场配的贵宾专用扶梯！
他披上自己的藏青色大衣，配着一条驼黑色的围巾，带着一副黑墨色的墨镜，加上他一副严肃的样子，妥妥的有黑|道大佬的风范！
“槽！这货怎么那么装比，比内（河蟹）阁总（河蟹）理大臣的范儿还要大！”
楚休在飞机到了半个小时后才走下来，而等候在一旁的凤天汽车的野田佳仁虽然有些不耐，但是考虑到对方的不信任度，也就忍了下来。
但当他看到楚休那么装比的模样，却是内心忍不住吐槽了起来，内心中不由自主的加了一种植物的名称！
太阳国人讲究一个排资论辈。
太阳国人的职场“辈分观”，比你想象的更“变”！
太阳国受华国儒家文化的影响，喜欢中庸之道，不愿出锐拔萃、但也不能掉队。
在这样的大背景里面，太阳国的各个团队里面，却很讲究“论资排辈”。
太阳国人在很多场合都讲“辈分”，比如早进入公司或学校的人就是“前辈”，晚进的就是“后辈”。
所以在职场上，经常能看到年纪大的人管年轻人叫“前辈”，就是因为年轻人进公司的时间早！
而这种对辈分的论资排辈，直接的影响就是形成了一种叫做年功序列的制度！
年功序列工资制其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。
总而言之，就是年纪越大工资越高！
当然，这种企业制度也有很多显而易见的弊端，比如让组织保守和僵化，压抑创新等，无法按能力给钱，让价值创造与价值分配更加匹配！
这种特殊的企业制度的形成，也是太阳国在迅速发展到自己经济的巅峰之后，直接衰落了20年的核心原因之一（另外一个重要原因是被华国和汉国一起抢夺了电器、屏、手机、船舶等重要工业市场）！
这在华国是不可能见到的。
在华国，企业制度基本上就是大部分人到了35岁左
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