第七十二章 居然是这样的股权分配方案！（2/2）
不管怎么讲，他都有资格要干股！
但是他现在却是直接放弃了！
这种格局，了不得！
楚休有些意外，还以为要再大费周章一番，但是看到高楠那么乖，那么配合，他笑了起来，非常满意地点了点头。
“高总果然是我们景和最老的员工！非常有觉悟！很好！”
“公司发展得那么好主要是掌舵者的功劳，我们这些人，也就稍微沾沾光罢了！”高楠有些谦虚地回道。
接下来陆续的问答中，其他的高管都是一一服从了安排，这事儿就算是初步定了！
楚云今天中午早就已经和楚休达成了共识，她点了点头，配合着说道：“那我回头成文的时候，就以8和8做分界线作为基金会的分红分配，力争在这个周末把具体的分配方案做出来！”
楚休听了满意地点了点头，他顺势‘嗯’的一声。
都是套路！
还没等下面的高管们回过神来，这事就那么定了！
其实这也是楚休想好的策略，景和科技还没有到他们呢，先让赵林他们先发言，他们没有准备好，那肯定会先敷衍楚休姐弟两过去再说！
而紧接着高楠看到赵林他们都这样说了，这个老狐狸肯定是自己会脑补起来！
自己贸然反对很有可能鸡飞蛋打，啥也拿不到！
这个公司归根结底是楚氏父子的公司！
还不时他们想怎么干就怎么干！
最后楚休再问一些资历浅的高管，那就稳把捏了！
这就是非上市公司的好处，不需要通过董事会，公司老板就可以三言两语制定一个极为重要的决策，没有任何的掣肘！
也是为什么中为到了后世，都是一个庞然大物了都没上市的原因！
这个方案，楚休参考了中为公司在后世的激励制度！
中为公司是100%由员工持有股权的民营企业，股东为中为投资控股有限公司工-会委员会和中为创始人任非!
除了任非以外，他们是没有任何一个人是可以持有中为公司永久股权的！
为什么！
是任非不舍得给吗？
非也！
关键还是要激发员工的积极主动性！
楚休其实并不想挑战人性，把钱直接分出去，下面的高管是了，但是吃饱了的狼带领的狼群只会被市场直接吞噬掉！
他需要景和地产这个企业永远保持饥饿感走下去，只有不停地狂奔，才能时时刻刻发现公司存在的问题。
楚休想到此处得意地在桌子底下捏了捏楚云放在桌下的手掌，看着她得意地笑了笑！
楚云没想到这个家伙胆子居然那么大，当着那么多高管的面做这种小动作。。。。。。
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