第225章 好吧就这样(2/2)
,推进公司的发展。>
电子电器公司研发部门,要加大研发力度,仅仅电风扇,还有一些小家电是不够的。>
需要研发出更多的家电产品,下面我把需要研发的细节资料,你就我所了解的一些东西,直接交到于总手上,让她发给你们研发部。>
这是研发,第二就是公司的管理体系,管理就是为了服务员工,员工们有困难,或者说工作上有卡壳儿,不顺畅的地方,就需要你们管理人员及时的去疏通,去安排。>
这就是你们管理人员存在的价值和意义,而不是高高在上,每天在办公室喝茶,让别人来找你们。>
这样的管理人员,在我们公司,早晚会被淘汰。>
刘建成说到这里端起茶杯,轻轻的喝了一口茶,然后继续他的开会内容。>
为了开这个会,他其实是有准备的,都做了笔录,准备了内容资料。>
所以开起来很顺畅,内容也很畅通,讲话滔滔不绝,而且干货满满。>
等到公司未来发展的高度,目前所面临的困难,以及需要追求的方向,企业的文化的搭建等等。>
总之讲了很多,公司的管理层都做了笔录,之后他要求每个高级管理回去对自己的部门的中层干部进行传达。>
这一天本来说开一个短会,结果开了差不多一个小时,说了很多东西,而且都是对公司的管理和发展相当有好处的那种。>
这个会议开,对公司的面貌和接下来的发展,都起到了积极的促进作用。>
所以后来于小柳就半开玩笑半认真的对他说:“老板,您啥事儿都可以不管,但确实应该偶尔跟大家开开会,除了跟大家吃定心丸,还跟他们增加压力。>
别让他们过的那么舒服。”>
“没问题呀,我觉得开会这个事应该建成一个制度,像你们每天早上开例会一样。”>
刘建成也意识到开会对公司发展的重要性,而且他开会讲的都是一些新东西,代表很高的高度。>
这个高度于小柳也未必有哇。>
“多久开一次取决于您,您通知大家开会,谁敢不来?您不想开会,谁逼着你开?”>
于小柳这话说的,让刘建成都笑了,话说的有点儿不太中听,但确实就是这么个事儿。>
老板就是老板,他不想干的事儿没人逼他干,他想要干的事儿,也没人能阻止。>
现在的公司加起来已经是上千人,也算是不小规模了,而且还在持续的发展中。>
公司将会越来越壮大,员工多了,管理队伍也就壮大了,但是美国也发工资,就是一笔不小的数。>
所以对公司来说,唯一需要做的就是赚钱,正儿八经的赚钱。>
赚不到钱,公司就撑不了几天,这就是现实。>
为了公司能够持续的发展下去,就得持续不断的赚钱,很稳定的那种赚钱。>
喜欢四合院之真情岁月请大家收藏:(.sodu777.)四合院之真情岁月搜读小说网更新速度全网最快。>
本章已完成!